"JEFES": Pensáis que algo falla en su selección?

Llevo 14 años en el Mercado Laboral y aún siendo un "principiante" en lo que podriamos llamar tener una "visión global empresarial" si que me llama la atención (y mucho) como a pesar de pasar por diferentes etapas (etapa de esplendor y ahora mas bien crítica con la famosa crisis) se repite un patrón en la Jerarquía de la empresa.

En concreto hablo  de los Jefes autoritarios, egocéntricos y que en muchas ocasiones suplen su falta de conocimientos o carencias (bien sean personales o profesionales) mediante la "fusta" o el "latigo" y que piensan que la Dictadura ya que no impera (por suerte) en la Sociedad, debe hacerlo en el mundo empresarial (lo que algunos llaman Democracia Dictatorial). Individuos que nos absorben a nivel de conocimientos (obviamente nunca diran en publico que fuiste tú el que le ayudaste o explicaste) y personal , que lejos de crear un clima positivo, lo único que hacen es llevar al personal a mil por hora con lo que ello deriva en que ,más antes que despues, la "maquinaria" rompa con el consiguiente deterioro para la empresa.

Y no olvidemos, que hoy en dia, la mayoria de los trabajadores ya no solamente tienen una preparacion académica más que aceptable, tambien a nivel profesional son válidos, trabajadores, entusiastas, proactivos y bien valorados por empresas y por los compañeros (tanto de sus empresas como externas) pero esos valores se van minando gracias a que día a día, veo en diferentes compañias, ese "Jefe" que solo sabe sacar el látigo, que no permite que el potencial de los trabajadores a su cargo llegue  a ver la luz, mas bien lo mantienen en absoluta oscuridad.

Por qué?

Bueno...

- Por miedo a que sus carencias sean mas que evidentes a los ojos del público y sean descubiertos?

- Por salir de su "cueva" que aún siendo húmeda y oscura , ya estan más que acomodados?

Por favor, departamentos de RRHH , recordad que las empresas son elementos vivos y cambiantes, formados por uno de sus valores más cotizados e importantes... Los empleados! 

Creo que es importante revisar puestos de Gerencia cada cierto tiempo , ver si cumplen con las actitudes y aptitudes que competen al puesto, y no caer en lo fácil que es solo revisar perfiles y puestos cuando la cuenta de resultados no va bien.

Recuerden que los resultados NO son para ayer como muchos de estos "Jefes" se cansan en repetir. Los resultados salen, pero es un trabajo de perseverancia, un trabajo diario y que no ayuda que uno se sienta flajelado a diario.

Un Jefe es aquel que ayuda, que motiva , que reconduce, que pone en mutuo acuerdo valores , necesidades, que (aunque no me guste utilizar este termino) empoderan, que crea un trabajo de equipo. 

Por favor, JEFES, un puesto de Dirección es un titulo escrito, pero debeis ganaros el ser lideres del grupo y eso desde luego no se llega mediante el tan antiguo y ya desfasado "porque lo digo yo!"